Юрист Салкин: удалёнщика могут уволить за нарушение условий договора
Юрист Михаил Салкин рассказал, что отсутствие в рабочем чате сотрудника на удалёнке не является прогулом. Однако если в трудовом договоре прописано требование «быть на связи», работодатель может расценивать это как неисполнение обязанностей.
- Gettyimages.ru
Статья Трудового кодекса России устанавливает, что для дистанционных работников могут действовать особые правила, включая основания для увольнения за невыход на связь, поделился эксперт в беседе с NEWS.ru.
Кроме того, смена места работы без согласования с работодателем может привести к расторжению контракта, особенно если это связано с конфиденциальной информацией, отметил Салкин.
Все эти условия должны быть чётко прописаны в договоре, добавил юрист.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что растёт количество вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX