В Татарстане рассказали о важности целевого обучения
- globallookpress.com
«Это инструмент, позволяющий готовить кадры под заказ работодателя. Заключается договор между абитуриентом, работодателем и учебным заведением. В обмен работодатель получает специалиста, а абитуриент с самого начала понимает, где он будет работать по окончании учёбы, какая будет зарплата, рабочее место, преференции и условия труда», — цитирует Зарипову «Реальное время».
Как отметила министр, работодатель на период обучения может предоставлять стипендию, право прохождения практики и стажировки. Обязанность студента — отработать на предприятии от трёх до пяти лет после окончания учёбы.
«Это очень важный процесс для работодателя. Эта система должна привести к балансу системы образования и реальной потребности работодателей в кадрах через это квотирование, через целевое обучение», — сказала Зарипова.
Ранее сообщалось, что в Москве начался отбор квалифицированных специалистов для работы в ведущих девелоперских компаниях и подрядных организациях столицы.
