Психолог Горелова: работодателю стоит стремиться к разнообразию в команде

«В идеале, работодатель должен стремиться к созданию команды, в которой есть как исполнительные, так и инициативные сотрудники. Таким образом, организация сможет достигнуть целей, оставаясь при этом гибкой и инновационной», — заявила она в беседе с ИА RuNews24.ru.

По её словам, исполнительные сотрудники нужны для обеспечения стабильности в команде, а инициативные способны не только выполнять возложенные задачи, но и предлагать решения, меняющие правила игры.

Как добавила эксперт, вопрос о том, какого сотрудника ценят больше, нередко зависит от специфики бизнеса.

Ранее HR-профайлер, основатель рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова в беседе с НСН рассказала о роли искусственного интеллекта на рынке труда.