HR-эксперт Абгарян назвала вопросы, которые нужно задавать на собеседовании

На собеседовании кандидат должен получить представление о том, какое положение компания занимает на рынке и как себя позиционирует, узнать о её корпоративной культуре, миссии и традициях, а также о глобальных целях и стратегии и о крупных реализованных проектах, перечислила она в беседе с газетой «Известия».

«Основополагающие вопросы про функционал, зону ответственности и оценку результатов. Не стесняйтесь задавать их и обсудить детали», — посоветовала эксперт.

Кроме того, претендующему на место было бы полезно понять принцип отбора соискателей и получить ответы на вопросы, почему вакансия оказалась открыта, как давно компания ищет кандидата и сколько проработал предшественник, добавила Абгарян.

Ранее работодатели рассказали, что некоторые моменты могут подвигнуть их к тому, чтобы отказать кандидату после прохождения собеседования.