Специалист Пак: работодателям стало проще обучать персонал с нуля

«В борьбе за лояльность персонала обучение играет первостепенную роль, так как для многих потенциальных кандидатов возможность профессионального развития — одно из ключевых требований к работодателю», — заявила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».

По словам специалиста, компании нанимают кандидатов с профильным образованием, но без релевантного опыта.

Дальнейшие внешние тренинги позволяют улучшить hard и soft skills под определённую задачу.

«Опытные коллеги, выступающие в роли кураторов, обучают новичков и помогают разобраться в производственных процессах», — добавила Пак.

Ранее основатель платформы для сотрудничества с самозанятыми «Консоль.Про» Михаил Провизион рассказал, как правильно организовать деятельность сотрудников, работающих в удалённом формате, и помочь им избежать выгорания.