Работодатели назвали качества, из-за которых отказывают после собеседования

Порой в стоп-лист попадают даже квалифицированные специалисты, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на исследование аналитиков облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Чаще всего «красными флагами» становятся склонность к конфликтам (так посчитали 83% респондентов), слишком частая смена работы (её отметили 79%) и негативные высказывания в адрес бывших коллег (77%).

Более чем две трети опрошенных работодателей считают такое поведение соискателей неприемлемым.

Помимо этого, 41% опрошенных отслеживают вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. 34% настораживает отсутствие у кандидата релевантного опыта, а 32% — пробелы в резюме.

Ранее врач-психосоматолог, нейропсихолог Екатерина Тур в беседе с «Радио 1» рассказала, какие могут быть последствия выгорания на работе.