Специалист Шестаков рассказал, как оформить официальную подработку

«Если сотрудник желает оформить подработку на основном месте работы, это вполне возможно. Когда он выполняет дополнительные задачи по другой должности в течение рабочего дня, это оформляется как совмещение. При этом не требуется оформление отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения. В трудовой книжке это не отражается», — заявил он в беседе с газетой «Известия».

По его словам, если выполнение обязанностей происходит вне рабочего времени, то это будет уже работа по совместительству, и тогда заключается отдельный трудовой договор. По желанию сотрудника это может отражаться и в трудовой книжке.

Как подчеркнул Шестаков, подработка не должна мешать основной работе.

Ранее сооснователь «Моего дела» Анастасия Моргунова заявила, что зарплата официально трудоустроенных граждан складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.