Психолог Кардиакос рассказала, как выявить недобросовестного кандидата на собеседовании
- Gettyimages.ru
«Вопросы по поводу семьи. Например, семейное положение — присутствие жены, детей зачастую значит, что человек может нести больше ответственности», — заявила она в беседе с «Радио 1».
По её мнению, стоит узнать, как человек проводит свободное время, есть ли у него хобби и увлечения. Это позволит определить темперамент соискателя.
Как считает Кардиакос, также можно спросить, не боится ли кандидат определённой ответственности, привести примеры и спросить, какие действия предпримет соискатель.
Эксперт добавила, что можно спросить и о том, как бы повёл себя человек на месте работодателя, если бы сотрудник нарушил правила трудового договора.
Ранее HR-директор NC Logistic Ирина Пак заявила, что за последние годы средний срок работы на одном месте заметно сократился.