Специалист по рынку труда Данина спрогнозировала «взросление» самых многочисленных групп соискателей
Главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина выразила мнение, что самые многочисленные группы соискателей будут «взрослеть» и работодателям пора задуматься, как выстраивать работу с сотрудниками разного возраста, особенно с персоналом 45+.
- Gettyimages.ru
- © Tom Werner
Об этом сообщает РИАМО.
По данным hh.ru, доля приглашений в возрастной группе от 14 до 18 лет в октябре 2022 года снизилась на 4% по сравнению с январём 2021-го.
Кандидатов в возрасте 41—50 лет стали приглашать на собеседования чаще. Их доля выросла с 9,1 до 11,7%. Такой же тренд наблюдается в группе от 51 года до 60 лет (рост с 2,3 до 3,3%).
Наибольший интерес к старшему поколению отмечен в таких сферах, как автобизнес, административный персонал, безопасность, финансы и бухгалтерия.
Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в беседе с ФАН дала советы, которые могут помочь справиться с выгоранием в процессе поиска работы.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен