Юрист Нечаева рассказала, как сотрудникам защитить свои права при увольнении

В беседе с газетой «Известия» она напомнила, что уволиться можно по инициативе работодателя, по соглашению сторон и по собственному желанию.

Первые два варианта считаются самыми выгодными для сотрудников, так как можно рассчитывать на дополнительные выплаты, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Нечаева также отметила, что несколько категорий граждан не могут попасть под сокращение — беременные, матери детей до трёх лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи.

Как пояснила юрист, если квалификация сотрудника отвечает занимаемой должности и он не был замечен в грубых нарушениях трудовой дисциплины, не совершал противоправных действий, то попытка уволить его может считаться незаконной.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН прокомментировал уход ряда зарубежных компаний из России и возможные последствия этого для рынка труда.