«Более логично и выгодно для сотрудников»: в Госдуме предложили не включать выходные в число дней отпуска

Группа депутатов от ЛДПР разработала законопроект, которым предлагается не включать выходные в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Документ опубликован на портале системы обеспечения законодательной деятельности.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, он может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

«Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, указанный минимальный период части отпуска включает в себя как рабочие дни, так и выходные. На практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче», — отмечают депутаты.

По их мнению, действующее трудовое законодательство ставит работника в «заведомо неравное положение по отношению к предоставляемому ему законом времени отдыха». В этой связи предлагается не включать выходные в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Лидер партии Леонид Слуцкий в своём Telegram-канале заявил, что «нужно считать дни честно — выходные не должны «сгорать» внутри отпуска».

По его словам, сегодня ТК РФ «фактически крадёт у работника дни отдыха». Например, если сотрудник-пятидневщик уходит в отпуск на две недели, в них включаются и четыре законных выходных.

«Выходные «внутри отпуска» фактически приводят к его скрытому сокращению, ведь работник и так имеет на них право. Предлагаемый ЛДПР подсчёт отпускных дней будет более логичным и выгодным для сотрудников. Это поможет сохранить заслуженные дни отпуска, что благоприятно повлияет на здоровье, нервную систему и, как следствие, на работоспособность сотрудников», — уверен парламентарий.

Ранее замдиректора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов в беседе с RT рассказал, может ли сотрудник оформить отпуск на один день. По его словам, такая возможность есть, и Трудовой кодекс это не запрещает, однако важно правильно понимать, о каком именно отпуске идёт речь и как он согласуется. Например, если однодневный отпуск не предусмотрен графиком, то обычно он оформляется как согласованное изменение (перенос/дробление) по заявлению работника и решению работодателя.