Кадры решают всё: как избежать обмана при устройстве на работу

При приёме на работу нередки случаи, когда работодатели чего-то недоговаривают или же откровенно обманывают будущих сотрудников. Нюансы могут быть незначительными, а могут и стать очень неприятным сюрпризом. Есть ли способы избежать неприятных открытий, распознать обман сразу, ещё во время собеседования?

Конечно, есть, и они для каждого случая свои. Поэтому начнём с них, со случаев.

• globallookpress.com
• © moodboard

Обманы на деньги

Таких историй великое множество. На собеседовании кандидат и работодатель договариваются на одну сумму, а в итоге сотрудник получает меньшую зарплату. Рассмотрим несколько уловок, к которым прибегают работодатели.

К примеру, Мария, обсуждая будущую зарплату на собеседовании, говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Это неприятно и вызывает сомнения в добросовестности работодателя.

Также по теме

Цифровая «корочка»: в России предлагают использовать блокчейн для хранения данных о дипломах и трудовых книжках

В России разрабатывается система индивидуальных профилей компетенций, которая объединит в себе дипломы и трудовые книжки граждан....

Уверенность Александра в новом месте работы подкосила материальная ответственность. Он так был рад наконец-то найти работу, что при устройстве подписал документы об ответственности «за всё». Если вы несёте ответственность за, например, оборудование фирмы, которым вы регулярно пользуетесь, — это нормально. Не нормально, когда на вас «вешают» то, за что вы не можете отвечать. Ещё хуже — когда на вас записывают долги бывших сотрудников. Подписываете материальную ответственность за склад, который в глаза не видели, и что там и в каких количествах лежит — тоже неизвестно. Через месяц — недостача, которую, как вы уже догадались, вычитают из вашей зарплаты.

Марина лишилась большей части оговорённой на собеседовании суммы, поскольку её зарплату при приёме на работу разделили на маленький оклад и большую премию. Из двух слагаемых складывалась внушительная сумма. Вот только в договоре был чётко прописан только оклад, а премия — нет. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что её премия в этом месяце в несколько раз меньше оговорённой, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце — не совсем понятно.

А Константин «попал» и вовсе замечательным способом — на собеседовании работодатель просто «забыл» рассказать, что в компании введена система штрафов буквально за всё: за опоздания, перекуры, перерывы на кофе и нарушения дресс-кода. Как правило, люди стесняются спрашивать о существовании штрафов на собеседовании. И вот приходит конец месяца, и зарплату Константин получает в несколько раз меньше — штрафы-то вычли!

• globallookpress.com
• © imagebroker

Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это — до того, как вы что-то подпишите. И надо ли говорить о внимательном прочтении договора?

1. Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают — говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.
2. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. И уж тем более за то, что никакого отношения конкретно к вашей должности не имеет.
3. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах, а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько — в минус. И ещё один момент: штрафы из истории Константина совершенно незаконны.

• globallookpress.com
• © moodboard

Обманы на перспективу

Здесь у нас истории Елены, Виктора, Екатерины и Павла, которые, в отличие от первых героев, почти все причитающиеся им деньги получили, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными обманами со стороны работодателей.

Так, Елена долго искала рабочее место, где ей будет комфортно — не только морально, но и физически. Наконец она попала на собеседование в замечательный, современный офис — с новой техникой, просторными и светлыми помещениями, бесплатной столовой. Сказка! Вот только уже после подписания договора Елена узнала, что на собеседование она ходила в головной офис, а работать будет в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким монитором.

Также по теме

Вернуть и приумножить: общественники предлагают законодательно увеличить неустойку за невыплату зарплаты

Правозащитники предлагают увеличить неустойку за невыплату зарплаты в пользу работника. Соответствующий документ в скором времени...

Виктору, в отличие от Елены, с офисом повезло — его сразу нанимали в головной. Ещё бы, ведь брали его на должность руководящую. Правда, поскольку в тот момент в компании такой ставки не было, Виктор и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Но кто задумывается о такой формальности? В реальности он будет «большим боссом». Вот только зарплату в конце месяца выдали как специалисту, а требовали как с руководителя. И когда Виктор устанет от такого расклада и захочет уйти, чтобы устроиться на новую работу, то вряд ли его кто-то возьмёт на более высокую позицию. В трудовой же чёрным по белому написано, что он — специалист.

Екатерина работает по специальности, которая ей нравится. Но тем не менее она находится в состоянии хронического стресса и усталости и совершенно не хочет ходить на работу. В чём проблема? На собеседовании ей сказали, что в компании — нормированный рабочий день. Переработки, конечно, тоже бывают, но редко: например, когда надо доделать отчёт к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, тогда все работают в состоянии цейтнота. Вот только после выхода на работу оказалось, что цейтнот у фирмы не «раз в квартал», а постоянно и за что бы Екатерина ни взялась, оно должно было быть сделано «ещё вчера». В итоге — не 8 обещанных часов, а все 10—12. Ежедневно. И никто их оплачивать, естественно, не собирается. Кто же виноват, что Екатерина не справляется со своей работой в срок?

А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки. А карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «уплыла» в руки другого кандидата. Причём незаслуженно — рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой — по старой доброй русской традиции продвигать в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

• globallookpress.com
• © imagebroker

Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации?

1. Не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании, узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании.
2. Проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте договор! В первую очередь обращайте внимание на то, соответствует ли ваша должность реальной работе, которую вы будете выполнять.

Главное, помните: HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная — нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда открыто врут.

Если вы столкнулись с обманом, не теряйтесь. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать, не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чём вы договаривались на собеседовании. Выход найдётся всегда, как и те, кто вам поможет. Успехов на работе и побольше честных работодателей!