Медсестры в английском Глостершире «слишком заняты», чтобы кормить пациентов
- AFP
Анонимный врач, который работает в Королевской больнице графства Глостершир и главной больнице Челтенхэма, сказал, что он в ужасе от того, в каком запущенном состоянии находятся эти заведения. Он подверг критике больницы округа через СМИ, утверждая, что вышестоящее руководство игнорирует его жалобы.
Врач приводит в пример случай одного пациента, вид которого выдавал «крайнее истощение». Пациент объяснил ему свое состояние тем, что медсестры были «слишком заняты», чтобы кормить его. Мужчина не мог есть самостоятельно, потому что перенес инсульт, одна рука у него была парализована, а другая была в гипсе.
Медик считает, что низкая мораль, неэффективный микроменеджмент и плохое спонсирование способствуют такой угнетающей обстановке.
«Я видел очень много людей, уход за которыми осуществлялся просто ужасно. Там оказывают действительно некачественную медицинскую помощь», - сказал он.
После выхода статьи NHS Foundation Trust попытался откреститься от всех обвинений.
«Я разочарован тем, что этот человек считает, что лучший способ подчеркнуть свою озабоченность, это пойти к журналистам», - заявил Франк Харсент, руководитель местных больниц.
Что касается прямых обвинений, Харсент сказал, что его потряс случай с медсестрами, которые не могли накормить пациента. Он также признал, что персонал больниц чувствует на себе влияние мер жесткой экономии, когда людям помимо прочего иногда задерживают зарплату.
«Тем не менее я абсолютно уверен, что качество медицинской помощи, оказываемой пациентам, их здоровье и безопасность имеют первостепенное значение для нас и для наших сотрудников, - сказал он. - Я не раз получал позитивные отклики от пациентов и членов их семей. Они говорили, что подавляющее большинство наших сотрудников, в том числе и менеджеры, гордятся своей работой и готовы сделать все возможное для благополучия больных».
Однако осведомитель BBC в своем интервью упомянул и о «культуре запугивания». Он утверждает, что менеджеры давят на нижестоящих сотрудников. Его коллегам-управленцам в жесткой форме дают понять, что они должны делать только то, что им говорят, без дебатов или обсуждений.
Таня Палмер, член Unison - крупнейшего британского профсоюза, объединяющего работников бюджетной сферы, поддержала анонимного медика.
«Я могу сказать совершенно точно, что у нас было много дискуссий с менеджерами высшего звена местных больниц, и они рассказывают аналогичные вещи. Люди говорят, что их просят делать работу выше или вне их компетенции, а на все возражения предлагают замолчать и не жаловаться. Это нездоровая рабочая культура», - подчеркнула она.
