Американские работодатели могут производить «зачистку» информации на личных девайсах сотрудников

Всё чаще сотрудники американских компаний используют свои телефоны, ноутбуки и другие устройства в рабочих целях. При этом в памяти девайсов сохраняется информация, которая может содержать корпоративную тайну или просто важные конфиденциальные контакты. Таким образом, по американскому законодательству работодатель имеет полное право удалить данные, которые, по его мнению, не должны находиться в частном пользовании, пишут в своей статье «Ведомости».

Интересно, что обычно такие «зачистки» происходят при увольнении сотрудника, но в некоторых организациях это происходит на регулярной основе в качестве корпоративной политики.

Теперь, подписывая трудовой договор, гражданам США надо внимательней читать все параграфы документа, обращая особое внимание на пункт под названием BYOD (bring your own device), что значит «принесите на работу свой личный девайс».

В нём как раз описываются условия использования на работе персональных телефонов и компьютеров. В тексте должно упоминаться право компании стирать данные с гаджетов сотрудников. Но при этом она обязана оповестить его об этом каким-либо способом. Как только человек подписывает контракт, он автоматически соглашается на возможную утерю личной информации ради сохранения корпоративной тайны.

В современном мире частная информация всё менее защищена от вмешательства извне. Напомним, что в июне 2013 года бывший сотрудник IT-отдела Агентства национальной безопасности США Эдвард Сноуден разоблачил американские спецслужбы, осуществлявшие программу массовой слежки за гражданами внутри страны и за рубежом.

АНБ широко использовало базу данных текстовых сообщений мобильных телефонов, чтобы получить информацию о лицах, которые даже не подозревались в незаконной деятельности. В перехвате SMS-сообщений также участвовала британская спецслужба.