Специалист Балакин рассказал об особенностях оформления трудового договора
- Gettyimages.ru
- © Dimitri Otis
В беседе с Pravda.Ru он посоветовал обязательно проверить, насколько подробно и точно, без размытых формулировок, прописаны будущие трудовые функции.
По его словам, если в договоре упоминается должностная инструкция, стоит изучить и её.
Кроме того, в документе должен фиксироваться постоянный оклад. Также рекомендуется проверить условия выплаты стимулирующих премий и надбавок, если таковые предусмотрены.
Документ должен содержать и чёткие указания, сколько дней в неделю и какой именно промежуток времени сотрудник должен посвящать исполнению должностных обязанностей.
Помимо этого, желательно обратить внимание, кто и на каком основании подписывает договор со стороны компании.
Ранее адвокат Геннадий Нефедовский в беседе с Nation News рассказал о возможных причинах отказа в работе.