HR-эксперт прокомментировал ситуацию на рынке труда на фоне пандемии

«Сейчас много отраслей страдает от недостатка персонала: кто-то ушёл на удалённый режим и не хочет работать по-прежнему в офисе, для кого-то, например для миллениалов, вообще вариант обычной работы не рассматривается. В отличие от более старшего поколения, молодёжь предпочитает работать онлайн и меньше сосредоточена на карьере и заработке, чем те, кому за 30», — заявил он в беседе с ФАН.

По его словам, набрать перспективных сотрудников становится сложнее. Вместе с тем, считает Сулейманов, выявить таких работников можно: как правило, они амбициозны, предъявляют к себе повышенные требования, умеют работать в команде.

«Лучшие сотрудники фирмы обычно позитивно относятся к изменениям, даже если большинство работников видят в таких переменах негатив», — сказал эксперт.

Как добавил Сулейманов, мотивация лучших работников — залог их профессионального и личностного роста.

Ранее адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский в беседе с Nation News рассказал об особенностях испытательного срока на работе.