Юрист рассказала о правах и возможностях сотрудников на удалёнке
- Pixabay
«Всё, что касается компенсации на удалёнке, уместилось в несколько строк в ст. 312.6 ТК России», — заявила она в беседе с «Российской газетой».
По её словам, компания должна компенсировать сотруднику использование личной или арендованной техники и оборудования и возмещать расходы, связанные с использованием этой техники.
«И всё. А вот порядок, условия, сумму и т. д. работодатель должен определить сам и описать это в локальном акте, коллективном договоре и соглашении к договору», — уточнила Кожемякина.
Как отметила эксперт, для сотрудника, работающего в режиме частичной или временной дистанционки, действуют общие основания для увольнения. Также есть два дополнительных основания для увольнения — невыход на связь без уважительной причины в течение двух дней и смена местности работы, если из-за этого работник не смог выполнять свои обязанности.
Ранее первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский в беседе с URA.RU допустил, что в России может произойти снижение числа часов в рабочей неделе.