С 1 января 2023 года предполагается отменить устаревшие нормативные документы и ввести обновлённую форму трудовой книжки и порядка её ведения и хранения.
При этом трудовые книжки старого образца не нужно будет менять на новые и они останутся действительными.
Работодатели, у которых остались бланки трудовых книжек и вкладышей в них старого образца, также смогут продолжить их использовать.
Работодатель по-прежнему будет обязан вести трудовую книжку работника, если данная работа является для него основной. В случае дистанционной работы сведения о ней вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника.
При оформлении трудовой книжки нового образца в неё будут вноситься фамилия, имя и отчество (при наличии) работника, дата его рождения, образование, профессия и специальность.
Ранее президент России Владимир Путин подписал закон о предоставлении возможности включения в электронную трудовую книжку записи о стаже до 2020 года.
Заявление о выборе ведения трудовой книжки в электронном формате подали 4,2 млн человек.