Юрист Южалин: работодатель обязан объяснить отказ в найме по запросу
Юрист Александр Южалин заявил, что работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в приёме на работу, если соискатель направил соответствующий запрос.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с НСН специалист отметил, что при несогласии с причиной отказа соискатель может обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным.
Южалин также объяснил, что использование ИИ при подборе персонала не запрещено, однако ответственность за решение всё равно несёт работодатель.
По словам Южалина, закон пока не обязывает работодателя указывать, что отбор кандидатов проходил с участием ИИ.
Ранее HR-эксперт Ирина Пак посоветовала отказаться в резюме от шаблонных характеристик вроде «стрессоустойчивости», «многозадачности» и «коммуникабельности», если за ними не стоят конкретные примеры.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен