HR-специалист Лоикова: яркие вакансии привлекают нецелевых кандидатов
- Gettyimages.ru
В беседе с URA.RU Лоикова отметила, что такие предложения могут хорошо работать на привлечение внимания и узнаваемость компании, но не всегда помогают закрыть позицию подходящим кандидатом.
Вместе с тем, считает эксперт, подобный подход может быть эффективным для компаний, которые действительно делают ставку на неформальную атмосферу.
Также Лоикова назвала тревожным признаком аномально высокую зарплату при отсутствии конкретных обязанностей.
По словам эксперта, если в вакансии акцент сделан на атмосферу вместо задач и требований к кандидату, это может указывать на её рекламный характер.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе с НСН рассказала, почему сотруднику может быть полезно переключиться на несколько минут перед началом выполнения рабочих задач.