Юрист Хаминский: отсутствие приказа об отпуске не всегда означает прогул
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Газетой.Ru» он пояснил, что подтвердить разрешение могут переписка в мессенджере или электронной почте, заявление с визой руководителя, служебные документы, законно полученная аудиозапись и показания свидетелей.
Отсутствие письменного приказа само по себе не означает, что работник самовольно не вышел на работу, уточнил Хаминский.
«Самого по себе утверждения «Руководитель согласовал отпуск» недостаточно», — подчеркнул юрист.
Так что работнику лучше заранее получить письменное подтверждение договорённости — например, согласованное заявление, приказ или сообщение руководителя. Если доказательств нет, риск увольнения за прогул существенно возрастает, заключил Хаминский.
Ранее HR-эксперт Кристина Ибрагимова рассказала, что умение применять ИИ в рабочих задачах становится частью базовой профессиональной грамотности начинающих специалистов.