Юрист Хрулёв: устное согласование отпуска не заменяет приказ
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с газетой «Известия» он пояснил, что при возникновении спора суд учитывает переписку, показания коллег, билеты и другие подтверждения договорённости. Их совокупность способна показать, что работник добросовестно рассчитывал на согласованный отдых.
При этом увольнение за прогул не является автоматическим: если сотрудник подтвердит основания считать отпуск разрешённым, его увольнение может быть признано незаконным, уточнил Хрулёв.
В свою очередь, директор департамента организационного развития Ирина Шульженко в разговоре с «Газетой.Ru» подчеркнула, что перенос отпуска или отдых вне утверждённого графика необходимо закреплять документально. Работнику следует подать заявление, а работодателю — оформить решение по установленной в компании процедуре.
Если документов нет, отсутствие сотрудника могут расценить как нарушение трудовой дисциплины. По словам эксперта, переписка в рабочих мессенджерах, электронные письма, сведения из корпоративных систем и показания коллег учитываются при разбирательстве, но сами по себе не гарантируют признания причины отсутствия уважительной.
Купленные заранее билеты или оплаченную гостиницу при неоформленном отпуске взыскать с работодателя, как правило, не получится, предупредила Шульженко.
Ранее россиянам напомнили, что ряду категорий отпуск предоставляется в удобное для них время.