Юрист Асьмирко: конфликт с работодателем сначала стоит зафиксировать письменно

В беседе с газетой «Известия» он отметил, что сначала свою позицию стоит зафиксировать письменным заявлением на имя работодателя. Документ можно подать под отметку о вручении, отправить по электронной почте или через корпоративный мессенджер.

По словам Асьмирко, если результата нет, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, затем в прокуратуру или суд. По трудовым спорам сотрудники освобождены от госпошлины; при желании сохранить отношения конфликт также можно решать переговорами или медиацией.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.