Финансовый эксперт Иваткина: без согласия сотрудника отпуск переносить нельзя

В беседе с сайтом kp.ru Иваткина заявила, что основанием может стать документально подтверждённая угроза нормальной работе организации — например, отсутствие единственного бухгалтера во время сдачи годовой отчётности.

Обычные трудности с наймом или передачей обязанностей не позволяют лишать работника отдыха.

«Нет подписи — нет переноса», — подчеркнула Иваткина.

При необоснованном отказе она посоветовала запросить письменное объяснение, а затем при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда. Соглашаться вместо оплачиваемого отпуска на отдых за свой счёт специалист не рекомендует.

Ранее карьерный эксперт Анастасия Паю рассказала, что соискателю следует не пытаться обойти фильтры HR, а помочь рекрутеру быстро увидеть его опыт и пользу для компании.