HR-эксперт Буданцева: игнорирование зумеров станет ошибкой для бизнеса
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что в 2025 году доля поколения Z среди всех резюме достигла 34%, а в IT-секторе — 38%. При этом подходящих кандидатов на рынке по-прежнему мало.
Для привлечения молодых сотрудников работодателю нужны открытость, уважение, прозрачные условия и внимание к балансу работы и личной жизни. Рутину и отсутствие объяснений зумеры воспринимают как демотивирующие факторы.
По словам Буданцевой, руководителям следует объяснять смысл задач, регулярно отмечать промежуточные результаты и сразу давать обратную связь, чтобы ошибки не повторялись.
Ранее HR-эксперт Андрей Орлов в беседе с РИАМО заявил, что переписка с рекрутером или потенциальным руководителем может повлиять на впечатление о кандидате не меньше, чем содержание резюме.