В Роскачестве рассказали, как подрабатывать без вреда для основной работы
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рассказала, что подработка не должна мешать основной работе, создавать конфликт интересов или лишать человека времени на восстановление.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что перед дополнительными задачами важно проверить условия трудового договора и заранее оценить нагрузку. Подработку можно оформить по отдельному трудовому договору, ГПХ или через статус самозанятого, если формат подходит.
По словам Шульженко, особенно важно учитывать связь подработки с конкурентами, клиентами или рабочими ресурсами компании.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен