HR-эксперт Бобкова: отказ в приёме на работу не всегда связан с отбором резюме нейросетью
HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова рассказала, что причины отказа при приёме на работу не всегда связаны с автоматизированным отбором резюме.
- Gettyimages.ru
В интервью сайту kp.ru она отметила, что решения работодателей обычно основаны на определённой логике, но она не всегда очевидна для соискателей.
По словам Бобковой, наниматели не могут указывать в вакансиях некоторые требования, например пол или возраст кандидата. Однако если резюме не соответствует ожиданиям работодателя, оно может сразу попасть в папку «отказать».
Эксперт добавила, что не все критерии отбора можно подробно описать в объявлении о вакансии: у рекрутера обычно есть набор внутренних требований.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в России всё чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними прибавку к зарплате.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен