Карьерный консультант Лоикова: отъезд на удалёнке стоит согласовать с работодателем
- Gettyimages.ru
«Если в документе чётко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке», — пояснила Лоикова в беседе с «Абзацем».
По словам эксперта, в поездке могут возникнуть проблемы со связью, часовыми поясами, рабочим пространством, интернетом и соблюдением дедлайнов. Это может стать основанием для претензий, особенно если из-за смены локации сотрудник не выполняет обязанности в прежнем режиме.
Лоикова отметила, что сам факт отъезда не означает автоматического увольнения. Работодатель должен доказать, что смена места действительно создала препятствия для работы. При этом значение могут иметь и дополнительные условия договора, например обязанность уведомлять о длительных отъездах.
Ранее Зулия Лоикова рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.