Юрист Южалин объяснил риски отбора резюме с помощью ИИ

В беседе с НСН он отметил, что применение ИИ в таких случаях сейчас отдельно не регламентировано, поэтому каждый работодатель решает этот вопрос самостоятельно.

«Может быть такое, что соискатель хороший, но ИИ почему-то решил, что соискатель не подходит под требования вакансии. У многих это вызывает негатив, потому что какие-то резюме даже не доходят до живого человека», — сказал Южалин.

Он напомнил, что при отказе в трудоустройстве работодатель по заявлению соискателя должен обосновать причину решения. При этом, подчеркнул эксперт, отвечать в такой ситуации придётся именно работодателю, а не нейросети.

Южалин добавил, что если кандидат считает отказ необъективным, то он может запросить письменное обоснование. Кроме того, по словам юриста, у соискателя остаётся возможность обратиться в суд, хотя каждый сам решает, стоит ли это делать.

Ранее независимый HR-эксперт Анна Аликова заявила, что компании всё чаще переходят к модели «бережливого менеджмента», при которой ценность сотрудника определяется не числом подчинённых, а вкладом в результат и способностью адаптироваться.