HR-директор Романова: токсичность на работе могут маскировать «высокими стандартами»
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом она рассказала в беседе с «Газетой.Ru».
«Размытые ожидания, публичная критика, отсутствие честной обратной связи и вечное чувство, что ты всё делаешь не так, постепенно выжигают даже сильных сотрудников», — отметила Романова.
Она посоветовала обращать внимание на поведение компании ещё на этапе собеседования. Тревожными сигналами могут быть срыв договорённостей, отсутствие обратной связи, разные версии зарплаты от рекрутера и нанимающего менеджера, размытые KPI и предложение поработать бесплатно «для теста».
Романова добавила, что на собеседовании можно прямо спросить, как в компании понимают токсичность, как устроены встречи один на один и что происходит при конфликте с руководителем. По её словам, здоровая компания не боится разговора о границах и уважении.
Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.