Экономист Балынин: отпуск при ненормированном графике должен быть от 31 дня
- Gettyimages.ru
Об этом он рассказал в беседе с «Газетой.Ru». По словам экономиста, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а за ненормированный режим сотруднику положены как минимум ещё три дня.
«Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудника можно постоянно оставлять работать сверх обычного графика», — пояснил Балынин.
Он отметил, что такой режим должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, а привлекать сотрудника к работе за пределами обычного времени можно только эпизодически и по распоряжению работодателя.
Балынин добавил, что 31 день — это нижняя граница: в конкретной организации дополнительный отпуск может быть больше трёх дней, если это прописано во внутренних документах.
Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.