Адвокат объяснил, как получить оплату за дополнительные задачи на работе
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с изданием «Вечерняя Москва» он отметил, что по закону, требовать от работника выполнять задачи вне трудового договора запрещено. Привлечь к дополнительной работе можно только с письменного согласия сотрудника. Доплата положена при совмещении должностей, увеличении объёма работы или временном замещении отсутствующего коллеги.
Вершинин советует зафиксировать факт выполнения дополнительных обязанностей в служебной записке, получить письменное согласие работодателя и прописать размер доплаты в трудовом договоре — он может быть в твёрдой сумме или процентах.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.