Россиянам напомнили, как правильно оформить удалённую работу
Удалённую работу нельзя оформлять перепиской в мессенджере — нужен полноценный трудовой договор, где прямо указано, что работа дистанционная или комбинированная, заявила HR-эксперт Екатерина Агаева.
- Сгенерировано с помощью ИИ
«Только трудовой договор может защитить вас и дать социальные гарантии — оплачиваемый отпуск, стаж, больничные», — предупреждает эксперт в беседе с RG.RU.
По словам Агаевой, в договоре также нужно прописать условия контроля, KPI и правила отчётности — вокруг этих вопросов часто возникают конфликты. Если работа предполагает постоянные задачи, не стоит соглашаться на сотрудничество по самозанятости.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен