Аналитик: рынок труда ждёт расслоение

В беседе с NEWS.ru эксперт заявила, что рынок труда расслаивается на три сегмента. В массовых линейных профессиях сохраняется классический кадровый голод, где переманивают лишь размером оклада.

На высокооплачиваемых позициях с уникальными требованиями наблюдается переизбыток желающих, но дефицит реальных компетенций. Третья категория — абсолютно уникальные кадры — уже диктует условия: для них важнее миссия и личное отношение к делу, чем материальные бонусы.

Эксперт прогнозирует, что в ближайшие три года нормой станет портфельная занятость, когда специалист ведёт проекты сразу нескольких, даже конкурирующих компаний. Это вынудит работодателей пересматривать регламенты и усиливать защиту данных.

Ранее HR-эксперт Арина Злобина заявила, что резюме остаётся главным пропуском на собеседование, несмотря на внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора кандидатов.