Юрист Хрулёв: сотрудник с сезонной аллергией может просить перевода на удалёнку
- Gettyimages.ru
В беседе с «Газетой.Ru» специалист пояснил, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда по статье 214 ТК. Это даёт работнику основание поставить вопрос об изменении формата занятости.
«Обычная справка об аллергии остаётся аргументом для переговоров, а вот заключение включает статью 73 ТК РФ, по которой работодатель обязан рассмотреть вопрос о переводе на имеющуюся не противопоказанную работу», — отметил юрист.
Хрулёв добавил, что соглашение о временной удалёнке фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору. При отказе сотрудник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или госинспекцию труда.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность работы из дома.