HR-эксперт Лоикова: частая смена работы — «красный флаг» для работодателей

«Если человек работал меньше трёх — шести месяцев на нескольких работах, то это означает, что либо он не прошёл испытательный срок, либо хаотично ищет себя. И это «ред флаг» для многих работодателей. Сразу встают вопросы к лояльности, конфликтности или усидчивости такого человека», — сообщила она в беседе с «Татар-информ».

По словам Лоиковой, одной из причин отказа будет риск компании «уйти в минус»: подготовить сотрудника в среднем стоит несколько месячных окладов, и если он уйдёт через полгода, то просто не успеет отдать вложенные инвестиции.

Если же человек меняет работу раз в год-два, это нормально для ИТ, маркетинга, стартапов и других динамичных отраслей. Однако если таких мест больше четырёх — пяти, это тоже вызывает вопросы. В большинстве отраслей норма смены работы — раз в три — пять лет, отметила эксперт.

Ранее сообщалось, что ДМС и обучение за счёт компании стали популярными бонусами от работодателей.