HR-эксперт Лоикова: молодёжь относится к работе как к проекту

«Работа для молодого поколения не является стабильностью, за которую можно заплатить любую цену. У них на первый план выходит удобный формат работы, включая гибридный график. Если их не устраивает нагрузка, они уходят», — заявила она в беседе с НСН.

По её словам, молодые зумеры относятся к работе как к проекту и делают выбор в пользу себя.

В свою очередь, доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков в разговоре с Muksun.fm выразил мнение, что прогнозы для рынка труда делать довольно тяжело, так как тренды могут меняться в течение сезонов и даже месяцев.

Говоря о Югре, эксперт предположил, что сейчас не лучший момент для резких движений.

«Если есть предложения, то можно перейти, а так менять работу сильно рискованно. Рынок не тот», — пояснил он.

Ранее HR-эксперт Илья Варакин заявил, что вопросы о жилье, ипотеке и семье на собеседовании могут использоваться для оценки управляемости кандидата.