Юрист Шалатон: работа в праздники не может быть принудительной
- Gettyimages.ru
«Основным официальным рабочим ориентиром, содержащим информацию о рабочих, выходных, праздничных и сокращённых днях, утверждённым государством, является производственный календарь», — сказала она в беседе с 360.ru.
По её словам, также важно принимать во внимание локальные акты конкретной компании или организации.
Как отметила Шалатон, выход на работу только с устного или письменного согласия сотрудника. Исключение — вызов на работу в случае чрезвычайных событий.
«Вы имеете право отказаться от выхода на работу в праздничный день, если это не экстренная ситуация. Это не будет считаться дисциплинарным проступком», — добавила юрист.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT разъяснил, как работники могут законно продлить отдых в февральские праздники.