В Госдуме объяснили, положена ли компенсация за работу во время отпуска
- Gettyimages.ru
«В эти дни сотрудник считается освобождённым от трудовых функций, за ним сохраняется средний заработок, а любые действия сверх этого расцениваются как личное волеизъявление, не порождающее встречных финансовых обязательств нанимателя», — подчеркнул парламентарий.
Однако, по его словам, если инициатива исходит от работодателя — в связи с производственной необходимостью, авралом или нештатным событием, — механизм взаимодействия приобретает совсем иную правовую окраску.
«Принудить человека прервать отдых и выйти на службу директивным методом администрация не вправе: такая возможность законом не установлена. Единственный допустимый путь — получение письменного согласия сотрудника. В подобных экстренных случаях стороны по взаимной договорённости фиксируют условия: как именно будет вознаграждена выполненная работа. Это может быть как денежная выплата, рассчитанная исходя из принятой в компании системы оплаты, так и перенос неиспользованных дней отпуска на будущие периоды — в текущем или следующем рабочем году», — объяснил Чаплин.
Как добавил депутат, если работодатель официально привлёк сотрудника к выполнению обязанностей — даже на один день, — этот день подлежит либо дополнительной оплате, либо компенсации иным днём отдыха по выбору работника.
«Здесь действует общий принцип возмездности труда: любое выполнение работы по заданию администрации не может быть безвозмездным. При этом механизмы поощрения (размер доплаты, количество отгулов) законодательство жёстко не регламентирует, оставляя пространство для индивидуальных и коллективных договорённостей, но сам факт наличия такого поощрения при наличии просьбы со стороны компании — не право, а обязанность работодателя», — рассказал он.
Как заявил собеседник RT, нельзя забывать и о процедурной стороне.
«При согласии сотрудника прервать отдых издаётся приказ о досрочном прекращении отпуска, а все договорённости о компенсациях фиксируются письменно во избежание споров в дальнейшем», — заключил Чаплин.
Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.