Россиянам объяснили, когда работодатель может отказать в повышении

Высокая продуктивность не является гарантией наличия лидерских качеств, необходимых для руководящей позиции, где важен авторитет и умение делегировать, объяснил он в беседе с РИАМО.

По словам эксперта, поводом для отказа может стать неумение сотрудника обозначать приоритетность задач, недостаточное понимание бизнес-процессов за пределами своей зоны ответственности и непонимание, как анализировать цифровые данные.

На готовность к повышению, по мнению Гладкова, указывает, в частности, способность брать на себя больше ответственности без ущерба для текущей работы и готовность принимать непопулярные решения.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.