Юрист Костин: нельзя наказать сотрудника из-за опоздания в связи с сильным снегопадом
- Gettyimages.ru
«Работодатели не имеют права применять дисциплинарные взыскания в подобных случаях, поскольку опоздание вызвано форс-мажорными обстоятельствами», — заявил он в беседе с РИАМО.
По его словам, в качестве доказательств можно использовать скриншоты из сервисов метеоданных, официальные прогнозы, сообщения от МЧС и т. д.
Также сотрудник должен заранее предупредить работодателя и написать объяснительную в свободной форме.
Кроме того, можно договориться о том, чтобы работать дистанционно из-за непогоды.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина рассказала, что метель и снежные заносы могут стать уважительной причиной отсутствия на работе, но только в том случае, если об опасных условиях официально предупредили МЧС, синоптики или дорожные службы.