HR-эксперт Бахтина объяснила, как доложить о проблемном коллеге

«Разрешение любого офисного конфликта начинается со спокойного разговора — вы сообщаете коллеге о дискомфорте, который он доставляет вам своим поведением, и при необходимости ссылаетесь на локальный нормативный акт, регулирующий поведение сотрудников в вашем офисе», — заявила она в беседе с 360.ru.

По её словам, в некоторых ситуациях можно ссылаться на 21-ю статью Трудового кодекса, гарантирующую право на создание безопасных условий труда. Помимо этого, 3-я статья ТК запрещает дискриминацию и преследование на рабочем месте по признакам, не имеющим отношения к профессиональной деятельности.

Как отметила Бахтина, если личный разговор не помог, можно составить письменную жалобу в HR-отдел, службу охраны труда или к непосредственному руководителю.

Ранее независимый HR-эксперт Анна Аликова в беседе с газетой «Известия» заявила, что работа в праздники должна компенсироваться по повышенному тарифу.