Специалист Беляев рассказал о горизонтальной модели кадрового продвижения
Руководитель образовательного направления в «Битрикс24» Михаил Беляев рассказал, что современные карьерные стратегии смещаются от традиционного вертикального роста к более сложным моделям, включающим горизонтальные переходы.
- Gettyimages.ru
Это позволяет сотрудникам расширять компетенции, не переходя в управленческую роль, и формировать многомерный профессиональный профиль, поделился он с АБН24.
«Горизонтальные переходы формируют у человека рабочую привычку к переменам. Такой путь снижает нагрузку, которую обычно создаёт смена компании, и остаётся при этом полезным тренажёром адаптивности», — аргументировал Беляев.
Для реализации этой модели организациям необходимо создавать понятные внутренние системы развития, поддерживая которые компании формируют устойчивую кадровую среду, считает эксперт.
Ранее HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, почему всё больше россиян переходят из крупных компаний в средние.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX