HR-эксперт Доманская: сотрудники должны понимать, что от них хотят

В беседе с «Вечерней Москвой» специалист отметила, что важно проводить регулярные летучки, стратегические сессии, где нужно рассказывать об успехах и о провалах компании.

По словам Доманской, также можно создать каналы, где работники смогут безопасно задать вопрос, высказать идею или даже конструктивную критику.

«Это может быть регулярный опросник, open door policy руководителя или платформа для анонимных предложений», — добавила эксперт.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что в последнее время компании стали предлагать бонусы сотрудникам за отказ от перекуров.