HR-эксперт Никулин: работодатели научились бороться за ценные кадры

«Почти в половине случаев сотрудник получает контр-офер. То есть ему могут предложить другие деньги, другую должность, другие задачи, другой график работы», — заявил он в беседе с «Радио 1».

Как считает Никулин, сотрудники возвращаются в компанию по двум причинам — если надежды на новую работу не оправдались или если компания, переживавшая сложности, снова на плаву.

«Основные причины увольнений остаются классическими: неудовлетворённость зарплатой, отсутствие интересных задач и профессионального роста, а также упадок в самой компании», — добавил эксперт.

Ранее директор по персоналу ПЭК Наталья Пронякина дала советы, как вести себя на собеседовании. Эксперт рекомендовала выбрать деловой стиль одежды и прийти на пять-семь минут раньше.