HR-эксперт Быханов рассказал о схеме «ёлочка» при построении карьеры

В беседе с Радио Sputnik специалист отметил, что данная модель, известная ещё с советских времён, позволяет продвигаться по профессиональным линиям, чередуя должности в разных подразделениях.

«Например, начав работу инженером, сотрудник мог перейти на должность руководителя отдела, затем стать членом профсоюза, вернуться обратно на руководящую позицию и снова сменить направление деятельности», — сказал Быханов.

По его словам, при таком подходе работник получает более широкий спектр опыта и навыков, которые необходимы для успешного управления и профессионального роста.

Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН заявил, что ответственный руководитель нанимает сотрудника за его знания, умения, навыки и потенциал.