Рекрутер Мурадян: нормальный работодатель берёт сотрудника за знания и потенциал

В беседе с НСН специалист отметил, что брать нового человека на работу, руководствуясь произношением его имени или благозвучием фамилии, является глупостью.

По словам эксперта, нового сотрудника оценивают на способность в будущем приносить прибыль или снижать издержки, используя при этом нормальные, стандартные способы оценки квалификации потенциального соискателя.

«Для hard skills есть тесты, а для soft skills вопросы, которые надо правильно задавать и правильно научиться интерпретировать», — добавил руководитель агентства по подбору персонала.

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что стиль общения на собеседовании играет важную роль.