В Роскачестве отметили снижение интереса работодателей к найму зумеров
- Gettyimages.ru
«Для зумеров устаревшие понятия, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми», — цитирует её Lenta.ru.
Эксперт добавила, что зумеры рассматривают карьеру как «лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов», которое помогает им чувствовать себя нужными и вдохновлёнными.
С этим поколением не работают традиционные методы мотивации, такие как бонусы, угроза увольнения или стимул повышения, подчеркнула Хмеленко.
«Они хотят быть партнёрами, а не подопечными, им нужна возможность для развития и самореализации, а не просто функция «винтика в системе», — пояснила она.
Ранее эксперт по лидерству и мотивации, бизнес-тренер, приглашённый эксперт Сколково, РАНХиГС, Агентства стратегических инициатив Антонина Лебединская рекомендовала поручать зумерам задачи, требующие автономии и минимального взаимодействия с коллективом.