Экономист уточнила обязанности работодателей по доплате за наставничество
- Gettyimages.ru
С 1 марта 2025 года отношения, возникающие в связи с передачей профессиональных навыков одним работником другому, получили прямое правовое регулирование в виде ст. 351.8 Трудового кодекса России. Законодателем закреплён юридически значимый признак наставничества — это не любая помощь коллеге, а трудовая функция, оформленная по поручению работодателя и на основании письменного согласия самого наставника.
По её словам, признание наставничества трудовой функцией означает, что исполнение подчиняется общим правилам трудового законодательства, включая обязательность оплаты, возможность расторжения, письменную фиксацию и последствия для сторон.
«Порядок оформления наставничества, согласно ТК РФ, строится по стандартной схеме: волеизъявление сторон, закрепление условий в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему), издание соответствующего приказа», — отметила она.
Особенность в том, что инициатива всегда исходит от работодателя, но согласие работника — непременное условие, уточнила Вепренцева.
Она подчеркнула, что нельзя навязать наставничество, ссылаясь на расплывчатые формулировки в должностной инструкции или принятые в коллективе практики. Закон требует прямого и однозначного согласия в письменной форме.
«Доплата, положенная наставнику, выступает не правом, а обязанностью работодателя», — сказала Вепренцева.
Кроме того, по её словам, предусматривается возможность досрочного прекращения наставничества по инициативе любой из сторон.
«Формально введённый механизм даёт работодателю юридические инструменты для регулирования профессиональной передачи знаний, а работнику — гарантии, что его труд в рамках наставничества будет оплачен и чётко оформлен», — заключила она.
Ранее юрист Давид Адамс напомнил, что работодатели с 1 марта обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество.
