HR-специалист Пак рассказала, как рынок труда реагирует на нехватку кадров
- Gettyimages.ru
Привычные трудовые отношения между работодателем и сотрудником эволюционировали. Во многих компаниях к понятию «штатный персонал» добавился новый термин — «гик-команда», подразумевающий сотрудников, работающих над проектами, включая фрилансеров и персонал, предоставленный аутстаффинговыми и аутсорсинговыми компаниями, объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».
Нехватка кадров в некоторых отраслях привела к повышению спроса на фрилансеров, а также спровоцировала появление так называемого тихого найма, при котором функции ненанятого специалиста распределяются между другими членами команды. Так происходит внутренняя переквалификация сотрудников, объяснила Пак.
Ещё один ключевой тренд рынка труда — развитие ИT-технологий и искусственного интеллекта. К примеру, в целях экономии работодатели используют цифровые сервисы в коммуникации с клиентами, добавила эксперт.
Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о растущем интересе работодателей к выпускникам без опыта на фоне дефицита кадров.